Entrevistas de Trabajo

Cómo enfrentar con éxito una Entrevista de Trabajo

Una Entrevista de Trabajo es una conversación entre un solicitante de trabajo y un potencial empleador, cuyo objetivo es evaluar la compatibilidad entre la persona y el cargo ofrecido. Esta conversación es una excelente oportunidad para mostrar tus habilidades y logros, así como para obtener información clave sobre la empresa y el rol.

La Entrevista de Trabajo

Si ya has completado la parte I del Plan de Carrera y la sección de Networking, en este punto ya has avanzado un gran camino en la preparación de las entrevistas. La autoevaluación te brinda autoconocimiento y confianza sobre quién eres y lo que quieres; la exploración de opciones te ha ayudado a tener un enfoque en el área y tipo de trabajo que te interesa; la preparación del Currículo, las cartas de presentación combinados con la creación y el desarrollo de una red de contactos te han dado mucha información del mercado y retroalimentación de tu posición dentro de él. En este punto, las entrevistas te presentan el último paso para encontrar el trabajo. Con la práctica y experiencia en networking, lo mejor es pensar en las entrevistas como una extensión de este proceso.

Los objetivos de esta Guía de Preparación de la Entrevista de Trabajo son:

1. Considerar el valor de la preparación para la entrevista y ayudar en este proceso.
2. Conocer los objetivos del entrevistador y los tuyos con el fin de prepararte para las entrevistas.
3. Preparar tus respuestas a preguntas clave.

Para empezar, recuerda que además de destacar tus habilidades, logros y experiencia, en una Entrevista de Trabajo debes comunicarte con claridad, confianza y autenticidad, debes expresarte con confianza y mostrar orgullo de tus experiencias hasta el momento, es importante demostrar cómo puedes contribuir a los objetivos de la organización, y a su vez, evaluar si esa empresa y ese puesto encajan con tus expectativas y aspiraciones. Una entrevista exitosa es una conversación bidireccional, en la que ambas partes participan de manera activa, abierta y honesta.

Contenido

• Tus Objetivos y los del Entrevistador
• Clases de Entrevistas
• Formato y Estilo de Entrevistas
• Preparación
• Las 45 preguntas más importantes en la entrevista
• Información Adicional sobre el Proceso de Entrevistas
• Etiqueta y Comportamiento Profesional
• Entrevistas Virtuales

Tus Objetivos y los del Entrevistador

Tanto el candidato como el entrevistador llegan con metas claras al proceso, tienen objetivos individuales que cumplir durante el proceso de la entrevista. Finalmente, sin embargo, el que se llegue a firmar un contrato depende de que las necesidades de las dos partes queden satisfechas. A continuación, hay un resumen de los objetivos de cada parte de la entrevista y una mirada general al proceso de entrevista. Esta sección se enfoca en la entrevista inicial, con una breve discusión sobre la segunda entrevista.

Objetivos del Candidato

• 1. Evaluar si el cargo encaja con sus intereses y capacidades
  • ¿Te interesan las tareas que realizarías?
  • ¿El puesto representa un reto profesional y una oportunidad de crecimiento?
  • ¿El entorno de trabajo y la cultura organizacional son compatibles contigo?
  • ¿Te sentirías motivado y satisfecho con este empleo a largo plazo?

En otras palabras, debes considerar si el rol te permitirá desarrollar tu potencial y contribuir de manera significativa, en un ambiente en el que puedas prosperar.

• 2. Venderse efectivamente

  • Una empresa busca resolver una necesidad específica cuando publica una vacante. Tu objetivo es demostrar que tú eres la solución ideal para esa necesidad.
  • Resalta tus logros, fortalezas y experiencia de manera clara, concreta y alineada con los requerimientos del puesto.
  • Resalta tus fortalezas, presentándote como alguien profesional y que confía en sí mismo. Proyecta seguridad, profesionalismo y compromiso.

• 3. Recopilar información útil para tomar decisiones futuras

  • La entrevista no es sólo para que te evalúen: también es tu oportunidad para conocer más sobre la organización, el equipo, los valores y las perspectivas de crecimiento.
  • La información que obtengas te ayudará a decidir si deseas avanzar en el proceso o si prefieres explorar otras opciones.

Objetivos del Empleador

• 1. Realizar una evaluación precisa del candidato

  • El entrevistador busca determinar si posees las competencias técnicas, la actitud, la experiencia y el perfil cultural adecuados para la organización, el cargo y el equipo de trabajo directo.

• 2. Promover el cargo y la empresa si el candidato resulta prometedor

  • Si el entrevistador identifica en ti un perfil valioso, también intentará convencerte de los beneficios y oportunidades que ofrece la empresa. En un mercado laboral competitivo, las empresas también compiten por atraer talento.

• 3. Seleccionar a los candidatos que avanzarán a la siguiente fase

  • Aun cuando tengas un buen perfil, es probable que haya otros candidatos igualmente capacitados. El empleador debe comparar y priorizar según los valores, experiencia y potencial de cada uno.
  • La entrevista inicial suele ser un filtro clave antes de una segunda ronda más específica, técnica o ejecutiva.

Es posible que estés altamente calificado para el cargo, pero, es muy probable que otras personas con capacidades similares también vayan a ser entrevistadas para el mismo cargo. El empleador debe comparar tus fortalezas con las de otros candidatos, al igual que tú comparas ese cargo con otros que estés considerando.

Clases de Entrevistas

Los empleadores utilizan distintos formatos de entrevista según el perfil del cargo, el sector y los objetivos de evaluación. Conocer estos tipos te permitirá prepararte mejor y adaptar tu estrategia a cada situación.

1. Entrevista Estándar

Es el formato más común. Se trata de una conversación estructurada, aunque flexible, entre el entrevistador y el candidato. A lo largo del encuentro, se te formularán preguntas sobre tu formación académica, experiencia laboral, objetivos profesionales, intereses y motivaciones. A su vez, tendrás la oportunidad de hacer preguntas sobre la empresa, el rol, el equipo o el sector.

La entrevista ideal fluye como un diálogo natural, donde ambas partes intercambian información para conocerse mejor y evaluar el posible encaje entre el perfil del candidato y las necesidades de la organización.

2. Entrevista de Caso

Frecuente en consultoras y empresas que requieren habilidades analíticas o de resolución de problemas, este tipo de entrevista plantea un escenario o situación realista, relacionada con el cargo, que el candidato debe analizar y resolver.

En una entrevista de caso se busca evaluar tu capacidad de análisis, razonamiento lógico, toma de decisiones, manejo del tiempo y comunicación bajo presión. Si bien puede resultar más desafiante o estresante que otros tipos de entrevista, la clave es practicar: familiarízate con ejemplos de casos y desarrolla una metodología para abordarlos con claridad y estructura.

3. Entrevista Conductual

Este formato se basa en el principio de que el comportamiento pasado es un buen predictor del comportamiento futuro. El entrevistador te pedirá ejemplos concretos de situaciones reales que hayas enfrentado en el pasado, para evaluar tus competencias y valores.

Se utilizan preguntas como:

• “Cuéntame sobre una ocasión en la que lideraste un equipo sin tener un rol formal de liderazgo.”
• “¿Alguna vez tuviste que lidiar con un cliente difícil? ¿Cómo lo manejaste?”
• “¿Qué hiciste cuando tuviste que cumplir una meta en un plazo muy limitado?”

Para responder de forma efectiva, puedes utilizar la técnica STAR, que te ayudará a estructurar tus respuestas de manera clara y convincente, sigue estos pasos:

• S (Situación): Describe el contexto o el reto que enfrentaste.
• T (Tarea): Explica cuál era tu responsabilidad o el objetivo que debías cumplir.
• A (Acción): Detalla las acciones específicas que tomaste para resolver la situación.
• R (Resultado): Comparte el resultado final, destacando logros concretos, aprendizajes o mejoras.

Ejemplo:
“En mi anterior trabajo (Situación), debía entregar un informe clave en sólo 48 horas (Tarea). Organicé al equipo, delegué tareas y prioricé entregables (Acción), lo que nos permitió terminar a tiempo y con excelente calidad (Resultado).”

La clave es ser claro, conciso y enfocar siempre en tu aporte y sus resultados.

4. Entrevista de Presión

Este tipo de entrevista pone a prueba tu manejo emocional y tu capacidad para responder bajo estrés. El entrevistador puede utilizar silencios incómodos, preguntas provocadoras o actitudes desafiantes para generar tensión y observar tu reacción. El entrevistador intenta hacer que te pongas a la defensiva para ver cómo respondes a situaciones interpersonales difíciles o incómodas.

Aunque pueden parecer intimidantes, estas entrevistas no buscan incomodarte de forma gratuita, sino evaluar cómo gestionas situaciones difíciles, especialmente si el cargo implica trato con clientes exigentes, ambientes cambiantes o toma de decisiones en momentos críticos.

Este tipo de entrevistas son más usadas en negocios centrados en el cliente, como firmas consultoras o de inversiones, cuyos clientes frustrados o agresivos te pondrán retos de la misma manera. El propósito de esta entrevista es ver tu reacción y si puedes permanecer tranquilo cuando debas enfrentar adversidades.

Clave para todas las entrevistas

Independientemente del formato o táctica del entrevistador, tu objetivo siempre será el mismo — conseguir el trabajo — demuestra por qué eres la mejor opción para resolver las necesidades del empleador. Debes presentarte con seguridad, claridad, profesionalismo y actitud positiva.

Prepárate para responder con ejemplos específicos, mantén la calma ante los desafíos, y muestra tu capacidad para aportar valor a la organización desde el primer contacto.

Formato y Estilo de las Entrevistas

Las entrevistas suelen comenzar con una breve conversación informal destinada a crear un ambiente relajado y romper el hielo entre el entrevistador y el candidato. Este primer momento puede girar en torno a temas generales o detalles de tu currículo, y ayuda a establecer una conexión inicial.

Luego sigue el núcleo de la entrevista, donde se dedica la mayor parte del tiempo a explorar tus cualificaciones, experiencia, motivaciones e idoneidad para el cargo. La conversación tiende a ser dinámica y puede saltar de un tema a otro, dependiendo de tus respuestas. Muchas veces, las preguntas se construyen sobre lo que ya has compartido, por lo que es importante ser claro, honesto y estratégico en tus intervenciones.

Este formato busca ir más allá de la superficie. El entrevistador está interesado en comprender cómo piensas, cómo gestionas situaciones difíciles o inciertas, cómo te relacionas con otros y cuál es tu estilo de trabajo. A través de tus respuestas, evaluará aspectos clave como tu motivación, tu capacidad para trabajar en equipo, tu actitud frente a los desafíos y tu potencial de crecimiento.

Aunque el entrevistador normalmente conduce la conversación, tú también debes tener un rol activo. No se trata de competir por el control de la entrevista, sino de contribuir estratégicamente para asegurarte de que tus puntos fuertes y tus logros más relevantes sean mencionados. Esto demuestra iniciativa, madurez, habilidades comunicativas y seguridad en ti mismo.

Recuerda que la entrevista gira en torno a ti, por lo que debes sentirte con la confianza suficiente para participar con claridad, foco y profesionalismo. Hacerlo de esta forma no sólo enriquecerá el diálogo, sino que reflejará las competencias que muchas organizaciones valoran.

Finalmente, al cierre de la entrevista, lo más habitual es que te pregunten si tienes alguna pregunta. Este momento es clave: aprovéchalo para obtener información valiosa sobre la empresa, el equipo, las expectativas del cargo o la cultura organizacional. Formular preguntas inteligentes no sólo te permite conocer mejor la oportunidad, sino que también refuerza tu interés genuino y tu preparación.

Preparación para la entrevista

Para cumplir tus objetivos, debes, sobre todo, estar bien preparado. Ante todo, debes ir con tranquilidad y seguridad, piensa que el que está al otro lado de la mesa es como tú. Contesta lo que verdaderamente creas porque puedes llegar a contradecirte.

Estos pasos te ayudarán a considerar los elementos de preparación.

• Prepárate para hablar con facilidad y convencimiento sobre ti mismo. — Este es el tema en el cual los empleadores esperan que seas un experto. Ten todo lo que has preparado listo para introducirlo en la conversación en el momento apropiado.

• Aprende todo lo que puedas acerca de la organización y el empleo ofrecido. — ¿Cuál es el marco de acción de la empresa? ¿Hacia qué mercado se dirigen? ¿Quiénes son sus clientes? ¿Qué retos a nivel de competencia enfrentan? ¿Cómo está la empresa organizada y dirigida? ¿Cuál será tu papel? ¿Qué clase de persona están buscando para el trabajo? Estar informado acerca de las actividades de la compañía es una forma segura de comunicar un interés genuino en el empleo y de impresionar a un empleador.

• Familiarízate con todos los aspectos de tu currículo. — Esto suena obvio, pero a muchas personas se les olvida revisar su currículo antes de la entrevista. Muchas de las preguntas del entrevistador salen de dicho documento, así que es mejor que te familiarices con su contenido. Prepárate para explicar cada elemento de tu currículo.

• Haz una lista mental de todas las preguntas que quieres formular. — ¿Qué necesitas saber acerca de la industria, empresa, cargo o jefes para evaluar si ese es un cargo bueno para ti o no? Buenas preguntas demuestran interés en el trabajo. También muestran que estás pensando con creatividad en la oportunidad.

• Practica — Al igual que en el proceso de networking, encuentra compañeros, amigos y familiares con los que puedas practicar. Las entrevistas son una habilidad que se aprende. Siempre se puede mejorar con la práctica.

• Entrevistas Virtuales — Si la entrevista es virtual también necesitas preparar lo siguiente:

  Preparación técnica:

  • Ten todo lo necesario a la mano: CV, papel y bolígrafo, agua y la oferta del empleo.
  • Conexión estable: usa una red Wi-Fi confiable o conecta tu equipo por cable.
  • Revisa tu cámara y micrófono: asegúrate de que funcionen bien y ofrezcan buena calidad.
  • Carga tu dispositivo: o tenlo conectado a la corriente.
  • Prueba la plataforma: entra con anticipación para evitar imprevistos.

  Preparación del entorno:

  • Ubicación silenciosa: elige un lugar sin ruidos ni interrupciones.
  • Fondo neutro y ordenado: evita distracciones visuales.
  • Buena iluminación: luz natural de frente o una lámpara que ilumine tu rostro.
  • Coloca la cámara a la altura de tus ojos: mejora la postura y el contacto visual.

Llega a la entrevista listo para demostrar tus competencias en tres áreas principales:

• Técnicas o específicas: conocimientos profesionales, herramientas, idiomas, formación técnica.
• Funcionales: capacidad para comunicar, organizar, tomar decisiones y resolver problemas.
• Autogestión: habilidades interpersonales, trabajo en equipo, liderazgo, motivación, adaptación, manejo del estrés, entre otras.

Haz un inventario personal de tus fortalezas y prepara ejemplos concretos que respalden cada una. Esta preparación marcará la diferencia al momento de destacar frente a otros candidatos.

Las 45 preguntas más importantes que podrían llegar a hacerte

Prepara una respuesta breve para las siguientes preguntas:

• Hábleme de usted.
• ¿Cuáles son sus fortalezas?
• ¿Cuáles son sus debilidades?
• ¿Dónde se ve a usted mismo en 5 años?
• ¿Qué experiencia ha tenido que le prepara para este puesto?
• ¿Por qué está buscando un empleo nuevo?
• ¿Qué le motiva?
• ¿Por qué deberíamos contratarle?
• ¿Se considera a sí mismo como una persona que resuelve problemas creativamente? Deme un ejemplo.
• ¿Por qué dejó su último cargo?
• Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé yo que va a quedarse en esta empresa?
• ¿Qué piensa de su último jefe?
• Describa su puesto ideal.
• ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
• ¿Qué no le gusta/no le gustó de su actual/último trabajo?
• ¿Cuáles son sus mejores logros?
• ¿Cómo se comporta bajo presión?
• Describa su jefe ideal.
• ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás no tengan?
• ¿Qué nivel de salario está buscando?
• ¿Cuál fue su último salario?
• ¿Qué ha ganado y aprendido en su trabajo actual o anterior?
• ¿Cuáles son sus responsabilidades y tareas actuales?
• ¿Trabaja bien con otras personas? Deme un ejemplo.
• ¿Se considera una persona organizada?
• ¿Qué cualidades o características admira en otros?
• ¿Cuáles son sus intereses?
• ¿Cómo maneja el rechazo?
• Hábleme de su mejor logro.
• ¿Cuál ha sido su experiencia educativa más importante?
• ¿Cómo se desempeñaría en un puesto de alta presión?
• ¿Cómo se siente al realizar trabajo rutinario?
• ¿Qué pasos está tomando para mejorar?
• ¿Dígame una meta personal que quiere lograr?
• ¿Cual piensa que sería el aspecto más difícil de este trabajo?
• ¿Qué habilidades/talentos especiales posee?
• ¿Cuáles son sus metas para la vida?
• En su último trabajo, ¿qué tipo de decisiones tuvo que tomar?
• ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tomado?
• ¿Qué hace cuando hay una decisión que tomar pero no existe un proceso definido para tomarla?
• ¿Con qué tipo de persona trabaja mejor?
• ¿Qué cualidades personales piensa usted que son necesarias para tener éxito en el trabajo?
• ¿Con qué precisión evaluaron su trabajo en su último cargo?
• ¿En qué áreas cree que necesita mejorar?
• ¿Tiene alguna pregunta?

De esta lista, quizás la más importante sea la última pregunta: “¿Tiene alguna pregunta?”, además de ser la mejor oportunidad que tendrás de impresionar a tu entrevistador y de obtener información, algunos entrevistadores dan más peso a las preguntas que el entrevistado formule que al resto de la entrevista. Tómate tu tiempo para preparar preguntas inteligentes, profesionales y que demuestren que estás de verdad interesado en el empleo que te están ofreciendo, si has hecho tus deberes, tendrás la suficiente información como para elucidar preguntas ingeniosas que hacerle a tu entrevistador. De cualquier manera, aquí te dejo algunas básicas y genéricas.

¿Qué preguntar en una Entrevista de Trabajo?

Estas preguntas muestran tu interés, preparación, pensamiento crítico y orientación a resultados:

Sobre el cargo y expectativas

• ¿Cuáles son las principales prioridades del cargo durante los primeros 3 a 6 meses?
• ¿Qué retos principales enfrenta actualmente la persona en este puesto?
• ¿Qué características tienen en común quienes han tenido éxito en este rol?
• ¿Cómo se define el éxito en este cargo?

Sobre el equipo y liderazgo

• ¿Cómo es el equipo con el que trabajaría directamente?
• ¿A quién reporta este cargo y cómo describiría su estilo de liderazgo?
• ¿Qué tipo de colaboración hay entre equipos o departamentos?

Sobre la empresa y cultura organizacional

• ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
• ¿Cuáles son los valores más importantes en esta organización?
• ¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional de sus empleados?

Sobre procesos y futuro

• ¿Qué viene después en el proceso de selección?
• ¿Hay algo en mi perfil que le genere dudas respecto a mi adecuación al cargo y que podría aclarar ahora?
• ¿Cuáles son los próximos pasos si avanzamos en esta oportunidad?

Preguntas que es mejor evitar (al menos en entrevistas iniciales)

Estas pueden transmitir falta de preparación, motivaciones poco alineadas o centrarse demasiado en aspectos personales antes de tiempo:

• ¿A qué se dedica exactamente esta empresa? (Esto demuestra falta de investigación previa).
• ¿Cuántos días de vacaciones tendría? ¿Puedo tomar vacaciones pronto?
• ¿A qué hora saldría del trabajo?
• ¿Puedo trabajar desde casa? (Si no se ha mencionado previamente el modelo híbrido o remoto).
• ¿Cuándo me van a ascender? (Es prematuro hablar de promociones en la primera entrevista).
• ¿Cuánto tiempo se tarda en recibir un aumento?
• ¿Verifican referencias o antecedentes? (Puede sonar sospechoso).
• ¿Cuántos candidatos están entrevistando para este cargo?

Al terminar la entrevista, muestra interés con una frase como: “Gracias por su tiempo y la claridad. Me entusiasma la posibilidad de aportar en este equipo.” No repitas esa frase literalmente por favor, ni otras que encuentres hechas en Internet, es sólo un ejemplo de lo que podrías decir, sé auténtico y original, adapta tu frase a la situación.

Información Adicional sobre el Proceso de Entrevistas

Siguientes rondas de entrevistas

Cada ronda posterior de entrevistas suele profundizar en los temas abordados anteriormente. Aunque algunas preguntas puedan repetirse, el enfoque usualmente es más detallado y específico. Es posible que participen personas de distintos niveles y áreas dentro de la organización, por lo que es común encontrarse con perspectivas diversas sobre el mismo cargo.

Las segundas o terceras rondas suelen realizarse en las oficinas de la empresa, lo cual no sólo permite una evaluación más completa de tu perfil, sino también te ofrece la oportunidad de conocer el entorno laboral y a tus potenciales colegas. Es habitual tener entrevistas con entre 6 y 12 personas, ya sea de forma individual o en pequeños grupos. Estas jornadas pueden extenderse desde el desayuno hasta la cena, por lo que es fundamental descansar bien la noche anterior y estar preparado para un día largo y exigente.

Tiempos de respuesta

No hay una respuesta para ello, el tiempo para recibir una respuesta tras la primera entrevista evidentemente varía según la empresa. Por ejemplo, firmas consultoras o del sector financiero suelen comunicar su decisión en un plazo corto (aproximadamente una semana). En cambio, otras organizaciones pueden tardar varias semanas (a veces más de seis) en definir si habrá una segunda entrevista. La mayoría de las empresas, sin embargo, te harán saber si están interesados, más o menos en una a dos semanas. E infortunadamente, hay algunas que ni siquiera se molestarán en informarte el resultado de la entrevista. Es importante que no pongas toda tu fe en una sola empresa o entrevista, continúa siempre en tu búsqueda sin desanimarte si no hay llamada o entrevista posterior.

Cómo toman las decisiones

Los entrevistadores basan su decisión en dos dimensiones clave:

1. Habilidades técnicas y experiencia relevante: lo que sabes y has hecho.
2. Ajuste personal y actitud: tu forma de comunicarte, tu disposición y la química que generas.

Prepárate para destacar en ambas. No sólo se trata de cumplir con los requisitos del cargo, sino también de transmitir que encajarás bien con el equipo y con la cultura de la empresa.

Etiqueta y comportamiento profesional

• Puntualidad: Es esencial. Llega al menos 10 minutos antes de la hora acordada.

• Primer contacto: Al encontrarte con tu entrevistador, relájate e intenta generar un ambiente cordial desde el inicio.

  • Si estás sentado, levántate para saludar con un apretón de manos firme y breve.
  • Si ya estás de pie, saluda directamente y toma asiento cuando te lo indiquen.

• Lenguaje corporal: Mantén una postura natural, abierta y segura. Evita movimientos nerviosos o cerrados.

• Contacto visual: Mira a los ojos al responder las preguntas, demuestra seguridad e interés.

Estas pequeñas acciones transmiten confianza, profesionalismo y respeto por el proceso.

Cómo vestirte

Vístete de manera profesional y conservadora, adecuada al tipo de cargo y a la industria. La ropa que elijas proyecta una imagen inmediata y puede influir en la percepción del entrevistador. Es preferible pecar por exceso de formalidad que por falta de ella.

Aunque algunas empresas tienen un código de vestimenta más relajado, en una entrevista es importante demostrar seriedad y respeto por el proceso. Investiga la cultura de la organización con anticipación y, si tienes dudas, elige un atuendo clásico y sobrio. Cuida también tu arreglo personal y llega con puntualidad: las primeras impresiones cuentan, especialmente en roles de cara al cliente.

Entrevistas Virtuales

Hoy en día, es cada vez más común que la primera entrevista se realice de forma virtual. Sin embargo, esto no significa que puedas relajarte o descuidar las normas básicas de etiqueta y comportamiento profesional.

Prepárate con el mismo nivel de seriedad y detalle que si fuera una entrevista presencial. La impresión que causes sigue siendo igual de importante, aunque estés detrás de una pantalla.

Asegúrate de:

• Vestirte profesionalmente, de pies a cabeza (sí, incluso si no crees que te verán completo).
• Elegir un lugar tranquilo, con buena iluminación y sin distracciones.
• Probar la tecnología con antelación: verifica tu conexión a internet, el funcionamiento de la cámara, el micrófono y la plataforma a utilizar.
• Mirar a la cámara al hablar, para simular el contacto visual.
• Tener a mano tu CV, la oferta de empleo y una libreta para apuntes, pero evita leer tus respuestas o parecer distraído.

Además, si no has leído la sección, en esta misma página, sobre preparación para entrevistas virtuales, hazlo ahora.

Recuerda: el entorno virtual no reduce la importancia de tu actitud profesional. Puntualidad, lenguaje corporal, tono de voz y claridad al expresarte siguen siendo claves para dejar una buena impresión.