Qué buscan los reclutadores

Qué buscan los reclutadores en tu perfil, más allá de la experiencia

Habilidades y actitudes que marcan la diferencia. El 80% de los reclutadores o seleccionadores de personal asegura que rechazan candidatos con experiencia impecable pero con malas habilidades blandas (según LinkedIn). Hoy, las empresas no sólo contratan qué sabes hacer, sino cómo lo haces. Descubre los 9 factores clave que los seleccionadores evalúan silenciosamente.

1. Habilidades Blandas: Las más buscadas (y cómo demostrarlas)

Qué buscan:
Adaptabilidad, trabajo en equipo, comunicación clara y resolución de problemas. Son las habilidades clave que permiten que una persona colabore, aprenda rápido y se adapte al cambio.

Qué analizan:
Si eres capaz de integrarte en un equipo, enfrentar desafíos y aportar soluciones reales. También observan cómo cuentas tus experiencias y si puedes demostrar impacto.

Señales que observan:

• Menciones a logros en equipo o colaboraciones.
• Lenguaje claro y específico (no sólo “soy bueno comunicando”).
• Uso de ejemplos o cifras que respalden tus habilidades.

Señales de alarma:

• Sólo hablas en primera persona (“yo hice”, “yo logré”) sin mencionar al equipo.
• Usas frases vacías como “trabajo bien bajo presión” sin demostrarlo.
• Repites habilidades sin ejemplos concretos.

Cómo demostrarlo:

Como dato, el 72% de los CEOs (PwC) valora más la capacidad de aprender que los títulos.

2. Actitud: El “cómo” que marca la diferencia

Qué buscan:
Proactividad, mentalidad de crecimiento y resiliencia ante la presión.

Qué analizan:
Cómo reaccionas frente a los errores, la carga laboral o los cambios inesperados. Les interesa ver si aportas soluciones o sólo señalas problemas.

Señales que observan:

• Lenguaje positivo al hablar de desafíos pasados.
• Casos en los que tomaste iniciativa sin que te lo pidieran.
• Aceptación y aprendizaje tras un fallo.

Señales de alarma:

• Culpar a otros por errores.
• Frases como “yo sólo sigo instrucciones”.
• Evadir temas difíciles o sonar a excusas.

Cómo demostrarlo:

Evita frases vacías como: “No sé, pero puedo aprender.”
Mejor: “No lo he usado, pero aprendí una herramienta similar en una semana.”

3. Valores: ¿Encajas con la cultura de la empresa?

Qué buscan:
Que compartas los valores clave de la organización, como innovación, diversidad, orientación al cliente o sostenibilidad.

Qué analizan:
Si realmente te has interesado por la empresa, y si tus acciones pasadas reflejan valores similares.

Señales que observan:

• Menciones a la misión o cultura de la empresa en tus respuestas.
• Experiencias donde priorizaste al cliente, fuiste inclusivo o promoviste mejoras sostenibles.

Señales de alarma:

• No saber nada sobre la empresa.
• Contradecir los valores del lugar sin darte cuenta.
• Hacer énfasis sólo en el salario o beneficios.

Cómo demostrarlo:

Por ejemplo, Zappos rechaza candidatos técnicamente brillantes si no encajan con su cultura de servicio “Deliver WOW”.

4. Autoconocimiento: Fortalezas reales y áreas de mejora

Qué buscan:
Honestidad sobre tus fortalezas y debilidades, y voluntad de mejora continua.

Qué analizan:
Si eres capaz de autoevaluarte con madurez y sin recurrir a clichés.

Señales que observan:

• Respuestas sinceras con ejemplos reales.
• Disposición a recibir feedback.
• Coherencia entre lo que dices y lo que reflejan tus acciones.

Señales de alarma:

• Frases trilladas como “soy perfeccionista”.
• No reconocer ninguna debilidad.
• Defender errores sin mostrar evolución.

Cómo demostrarlo:

• Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Ejemplo:

“Soy impaciente con procesos lentos, pero creé una checklist tras un error en un informe, reduciendo fallos un 20%.”

5. Fit Cultural: ¿Encajas con el equipo?

Qué buscan:
Que tu forma de trabajar y tu personalidad se alineen con el ambiente de trabajo.

Qué analizan:
Tu apertura, colaboración, energía, y si podrías contribuir positivamente al grupo.

Señales que observan:

• Cómo hablas del trabajo en equipo.
• Si criticas culturas anteriores.
• Si investigaste la empresa y conectas con su estilo.

Señales de alarma:

• Rigidez o resistencia al cambio.
• Comentarios negativos sobre jefes o equipos anteriores.

Cómo demostrarlo:

“Me identifico con el enfoque horizontal de su cultura. En mi anterior trabajo organicé sesiones de co-creación para fomentar la innovación entre áreas.”

“Vi que fomentan la creatividad con hackathons. En mi último equipo organicé talleres de ideas para mejorar procesos.”

6. Curiosidad y Aprendizaje Continuo

Qué buscan:
Personas que se actualizan, buscan aprender y se interesan por su desarrollo profesional.

Qué analizan:
Tu motivación por crecer, más allá del rol actual. Si estás al tanto de tu sector y sus tendencias.

Señales que observan:

• Cursos recientes, lecturas, eventos, certificaciones.
• Preguntas que haces sobre el rol, equipo o tecnologías.
• Tu perfil de LinkedIn (¿publicas o recomiendan contenido?).

Señales de alarma:

• No mostrar interés en el futuro del puesto.
• Preguntar sólo por salario y vacaciones.

Cómo demostrarlo:

“Actualmente hago un curso de IA aplicada al marketing en Coursera. Me interesa saber qué tecnologías están explorando en este equipo.”

7. Gestión del Tiempo y Prioridades

Qué buscan:
Capacidad para organizar tareas, priorizar y entregar sin sacrificar calidad.

Qué analizan:
Cómo tomas decisiones bajo presión y si tienes un método para manejar múltiples demandas.

Señales que observan:

• Menciones a técnicas de productividad.
• Resultados obtenidos gracias a buena planificación.

Señales de alarma:

• Decir “trabajo mejor bajo presión” sin ejemplos.
• No distinguir entre lo urgente y lo importante.

Cómo demostrarlo:

“Cuando gestioné 3 proyectos simultáneos, usé la matriz Eisenhower para priorizar, y cumplí todos los plazos sin contratiempos.”

8. Señales No Verbales

Qué buscan:
Lenguaje corporal alineado con tus palabras: confianza, entusiasmo y apertura.

Qué analizan:
Tu actitud real más allá de lo que dices: si estás cómodo, genuino y comprometido.

Señales que observan:

• Contacto visual natural (60–70% del tiempo).
• Postura abierta, manos visibles, sonrisa espontánea.
• Tono de voz con energía (evitar el monótono o robótico).

Señales de alarma:

• Brazos cruzados, manos escondidas.
• Evitar mirar al interlocutor.
• Tono plano o inseguro.

Cómo demostrarlo:
Practica en entrevistas simuladas o frente a un espejo. Asegúrate de que tu lenguaje no verbal refuerce tu mensaje.

9. Señales Ocultas: Lo que no dices, también habla

Qué buscan:
Coherencia, preparación y profesionalismo silencioso: desde tu perfil online hasta tus preguntas.

Qué analizan:
Tu interés real, tu capacidad de investigar y si aportas sin que te lo pidan.

Señales que observan:

• Tu perfil de LinkedIn (¿actualizado?, ¿tienes recomendaciones?).
• Las preguntas que haces en la entrevista.

Señales de alarma:

• Preguntar sólo por beneficios.
• No tener ninguna pregunta para el entrevistador.

Cómo demostrarlo:

Prepara 2-3 preguntas que muestren interés por el rol y la empresa:

“¿Cómo se mide el éxito en este puesto?”

“¿Qué retos principales enfrentará esta área en los próximos 6 meses?”

En resumen, lo que realmente buscan no está (solo) en tu CV

Los reclutadores no contratan CVs. Contratan personas.
Haz que tu perfil no sólo diga lo que sabes, sino quién eres y cómo aportas.