Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación según la legislación vigente. Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con sus jefaturas y supervisar su ejecución.Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.Asesoría en temas legales y/o laborales a los empleados de la empresa.Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.Aprobar el programa de inducción para el personal que se incorpore o reincorpore.Administrar y desarrollar políticas remunerativas, programas de incentivos, capacitación y evaluación de desempeño del personal.Atención de Inspecciones y/o Fiscalizaciones del Ministerio de Trabajo, AFPS y/o SBS Supervisar la elaboración de planillas de remuneraciones. Supervisar las solicitudes de préstamos a la persona conforme a la política vigente.Participar activamente en la realización de los Comité de Gerencia mensualesElaborar informes de gestión de RRHH en forma mensual.Reportar directamente a la Gerencia Corporativa
COMPETENCIAS:
Responsabilidad y Compromiso.Comunicación efectiva.Iniciativa y Proactividad.Trabajo Bajo Presión.Organización y Planificación.Liderazgo y Desarrollo de Equipo
BENEFICIOS:
Salario acorde al mercadoGrato ambiente laboral.Prospección a ocupar la gerencia del áreaDisponibilidad para trabajar en horario de Lunes a Viernes de 8.45 AM – 6.30 PM y Sábados de 9.00 AM – 1.00 PM
Las personas interesadas enviar CV a la siguiente dirección de correo electrónico: dherrera.selectiva@gmail.com indicando pretensiones salariales (obligatorio) y colocando en asunto el código correspondiente (JRRHH - C).
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