Tests Psicotécnicos
Las pruebas psicotécnicas son herramientas que permiten recolectar información del candidato de una manera concreta y funcional.
El Test psicotécnico específico está determinado por el tipo de empresa y el nivel y funciones del cargo que deberán afrontar los candidatos al cargo vacante.
Análisis de currículos, entrevistas, verificación de referencias y visitas domiciliarías son acciones que adelantan los encargados de recursos humanos para reclutar personal. Sin embargo, una de las fases que puede inclinar la balanza a la hora de ser elegido es la prueba psicotécnica que pretende ayudar a evaluar de manera más objetiva la capacidad del candidato para resolver problemas, el razonamiento verbal, numérico, lógico y mecánico, la actitud frente al trabajo en equipo y la efectividad ante determinadas situaciones laborales.
En la mayoría de los casos, estas pruebas están diseñadas para analizar aptitudes específicas, capacidades laborales, rasgos de personalidad, nivel de inteligencia, intereses y valores personales que las empresas requieren para un cargo determinado.
Los Tests psicotécnicos, en general, buscan evaluar tres rasgos concretos:
- Inteligencia y aptitudes: relacionada con la capacidad de aprendizaje y el tipo de análisis que una persona desarrolla ante diferentes situaciones. Evalúa su habilidad para resolver problemas, visualización de resultados, organización de la información, comprensión verbal, razonamiento abstracto y manejo de lingüística, entre otros.
- Personalidad: mide la tendencia de las personas a poseer o no determinadas características de comportamiento. Valora las áreas emocional, social y laboral, además de normas y valores.
- Conocimientos: analiza la capacidad para aprender determinado trabajo y predicen el desempeño de un empleado. Mide capacidad mecánica, habilidades administrativas, atención y percepción.
Al presentar un test psicotécnico, calma y tranquilidad son clave para entender las instrucciones y lograr un buen resultado, la ansiedad y el nerviosismo del candidato casi siempre pueden verse reflejados en sus resultados. Es importante también demostrar voluntad, respeto y actitud, estar atento, ser honesto al responder y preguntar en caso de tener dudas sobre la metodología de la evaluación.
En cualquier caso, este tipo de pruebas no son infalibles y los resultados de una evaluación de aptitud, personalidad y competencias no deberían descartar definitivamente a un candidato. Se debe evaluar al aspirante de forma integral y otros aspectos como la entrevista, la experiencia laboral y la formación académica se deben tener muy en cuenta, no se debe centrar el proceso de selección en un sólo aspecto.
- Test de Satisfacción en el Trabajo
- Mucha gente no es feliz o no se encuentra satisfecha con su trabajo. Cambios constantes en las empresas , incluyendo la naturaleza temporal de muchos trabajos que solían ser re
- Publicado: 2010-03-09 00:00:00
- Test de manejo de la Ira
- La ira es un fuerte sentimiento de disconformidad o antagonismo que puede emerger por un sinnúmero de circunstancias diferentes. Es una emoción normal que nos advierte que existe algo que no está
- Publicado: 2009-01-11 00:00:00
- Mini Test de Flexibilidad
- No importa cuanto se planifique, siempre habrá que enfrentarse a problemas inesperados, la mayoría de estos problemas no pueden resolverse usando métodos directos y tradicionales, de aquí que u
- Publicado: 2009-01-11 00:00:00
- Test de Valoración de Cociente Intelectual
- Este Test intenta medir el cociente intelectual de personas con un cociente intelectual (IQ) de hasta 170. Contiene 30 preguntas a responder en 25 min. Al finalizar el test podrá ver la puntuación obtenida y como esta puntuación se compara con la...
- Publicado: 2009-01-11 00:00:00
- Mini Test de Trabajo En Equipo
- Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien entiende de la misma manera equipo que grupo, quien cree que un conjunto de personas ya se
- Publicado: 2009-01-11 00:00:00
- Mini Test De Valoración De Intereses
- La elección de una profesión y/o trabajo involucra no sólo una actividad u opción profesional, sino también una forma de vida, por tanto, la elección debe hacerse a sabiendas de que con ella formamos parte de nuestra identidad, de nuestro propio...
- Publicado: 2009-01-11 00:00:00
- Test de Iniciativa Empresarial
- ¿Tiene usted lo que hace falta para triunfar como empresario? Este test le ayudará a evaluar sus habilidades de Empresario. La primera preg
- Publicado: 2009-01-11 00:00:00